आयकर अधिनियम धारा 80JJAA विवरण
(१) जहां एक निर्धारिती की सकल कुल आय, जिस पर धारा ४४ एएबी लागू होती है, में व्यवसाय से प्राप्त किसी भी लाभ और लाभ को शामिल किया जाता है, उप-धारा (२) में निर्दिष्ट शर्तों के अधीन, एक राशि के बराबर कटौती की अनुमति दी जाती है पिछले वर्ष में इस तरह के व्यवसाय के दौरान किए गए अतिरिक्त कर्मचारी लागत का तीस प्रतिशत, तीन मूल्यांकन वर्षों के लिए, जिसमें पिछले वर्ष से संबंधित मूल्यांकन वर्ष शामिल है, जिसमें इस तरह के रोजगार प्रदान किए जाते हैं। (2) उपधारा के तहत कोई कटौती (1) की अनुमति दी जाएगी, – (ए) यदि मौजूदा व्यापार के विभाजन या पुनर्निर्माण से व्यवसाय बनता है: बशर्ते कि इस खंड में निहित कुछ भी एक व्यवसाय के संबंध में लागू नहीं होगा जो परिस्थितियों में व्यवसाय के निर्धारिती द्वारा फिर से स्थापना, पुनर्निर्माण या पुनरुद्धार के परिणामस्वरूप बनता है और धारा 33 बी में निर्दिष्ट अवधि के भीतर; (बी) यदि किसी अन्य व्यक्ति से स्थानांतरण के माध्यम से या किसी व्यवसाय पुनर्गठन के परिणामस्वरूप निर्धारिती द्वारा व्यवसाय का अधिग्रहण किया जाता है; (ग) जब तक निर्धारिती लेखाकार की रिपोर्ट के साथ आय की वापसी के साथ प्रस्तुत नहीं करता है, जैसा कि स्पष्टीकरण में परिभाषित किया गया है कि धारा 288 में रिपोर्ट में ऐसे विवरण दिए गए हैं जो निर्धारित किए जा सकते हैं। स्पष्टीकरण। इस खंड के प्रयोजनों के लिए, – (i) “अतिरिक्त कर्मचारी लागत” का अर्थ है पिछले वर्ष के दौरान नियोजित अतिरिक्त कर्मचारियों को देय या देय कुल वेतन: बशर्ते कि किसी मौजूदा व्यवसाय के मामले में, अतिरिक्त कर्मचारी की लागत शून्य हो, यदि- (ए) पूर्ववर्ती वर्ष के अंतिम दिन के रूप में कार्यरत कर्मचारियों की कुल संख्या से कर्मचारियों की संख्या में कोई वृद्धि नहीं हुई है; (बी) परिलब्धियों का भुगतान एक खाता दाता चेक या खाता दाता बैंक ड्राफ्ट या बैंक खाते के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक समाशोधन प्रणाली के उपयोग से किया जाता है: आगे बताया कि एक नए व्यवसाय के पहले वर्ष में, पिछले वर्ष के दौरान कार्यरत कर्मचारियों को भुगतान या देय अतिरिक्त कर्मचारी लागत माना जाएगा; (ii) “अतिरिक्त कर्मचारी” का अर्थ है एक कर्मचारी जो पिछले वर्ष के दौरान नियोजित किया गया है और जिसके रोजगार में नियोक्ता द्वारा नियोजित कर्मचारियों की कुल संख्या को बढ़ाने का प्रभाव है, जो कि पूर्ववर्ती वर्ष के अंतिम दिन है, लेकिन इसमें शामिल नहीं है- (ए) एक कर्मचारी जिसका कुल उत्सर्जन प्रति माह पच्चीस हजार रुपये से अधिक है; या (बी) एक कर्मचारी, जिसके लिए कर्मचारियों के पेंशन फंड और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 (1952 का 19) के प्रावधानों के अनुसार अधिसूचित कर्मचारी पेंशन योजना के तहत सरकार द्वारा पूरा योगदान दिया जाता है; या (ग) पिछले वर्ष के दौरान दो सौ और चालीस दिनों से कम की अवधि के लिए कार्यरत कर्मचारी; या (डी) एक कर्मचारी जो मान्यता प्राप्त भविष्य निधि में भाग नहीं लेता है: 99 [बशर्ते कि एक निर्धारिती के मामले में जो परिधान 1 [या जूते या चमड़े के उत्पादों के विनिर्माण के व्यवसाय में लगे हुए हैं], उप-खंड (ग) के प्रावधानों का प्रभाव होगा जैसे शब्दों के लिए “दो सौ और चालीस दिन “, शब्द” एक सौ पचास दिन “प्रतिस्थापित किया गया था;] वित्त अधिनियम, 2018 से धारा 80 जेजेएए के स्पष्टीकरण के खंड (ii) के मौजूदा प्रावधान के बाद दूसरा प्रोविज़ो निम्नलिखित 1-4-2019 से डाला जाएगा: बशर्ते कि पिछले वर्ष के दौरान दो सौ और चालीस दिन या एक सौ और पचास दिन की अवधि के लिए एक कर्मचारी कार्यरत हो, जैसा भी मामला हो, लेकिन दो सौ और चालीस दिन या एक की अवधि के लिए कार्यरत है सौ और पचास दिन, जैसा भी मामला हो, तुरंत सफल वर्ष में, उसे सफल वर्ष में नियोजित माना जाएगा और इस अनुभाग के प्रावधान तदनुसार लागू होंगे; (iii) “परिलब्धियाँ” का अर्थ है किसी कर्मचारी को उसके रोजगार के बदले में भुगतान या देय जो भी नाम से पुकारा जाता है, लेकिन इसमें शामिल नहीं है- (ए) किसी भी पेंशन फंड या भविष्य निधि या कर्मचारी के लाभ के लिए किसी भी कानून के तहत किसी भी कानून में लागू होने के लिए देय या देय कोई भी अधिकार; तथा (बी) किसी भी कर्मचारी को उसकी सेवा या सेवानिवृत्ति या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति, जैसे कि ग्रेच्युटी, विच्छेद वेतन, छुट्टी का नकदीकरण, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लाभ, पेंशन की प्रतिपूर्ति और इस तरह की समाप्ति के समय भुगतान या देय। (3) इस खंड के प्रावधान, जैसा कि वे वित्त अधिनियम, २०१६ द्वारा अपने संशोधन के तुरंत पहले खड़े थे, अप्रैल २०१६ के पहले दिन या उससे पहले किसी भी मूल्यांकन वर्ष के लिए किसी भी कटौती का दावा करने के लिए एक निर्धारिती पर लागू होगा। ]CLICK HERE FOR FREE LEGAL ADVICE. मुफ्त कानूनी सलाह लेने के लिए यहाँ क्लिक करें ।